2007年，中央电台大力深化人事改革，人员管理、岗位设置、人才培训等工作成效显著，为事业发展提供了有力的人才保障。一是加强人员“进出”管理，以落实《劳动合同法》为契机，完善用工制度，清理不规范用工，建立健全人事档案信息数据库，强化档案的审核和管理。二是对内设机构进行调整，启动并推进了岗位设置管理工作。三是加强教育培训、不断完善培训教育制度，全年共组织11个项目、14个班（期）次的培训班，培训人员累计1200人次，有效提升了全台干部职工的业务技能和综合素质。